INTRODUCTION
はじめに

　株式会社ネクスコ・トール東北（以下「当社」という。）は、当社に関する求職活動その他の職業の選択に資する活動を行う者（以下「求職者等」）の人格及び尊厳を尊重し、求職者等が安心して採用選考等に参加できる環境の確保に努めます。
　当社は、採用面接、会社説明会及び職場見学等（以下「求職活動等」という。）の場面において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切許容せず、その防止に努めるとともに、その発生が認められた場合は当社就業規則その他の関係規程等に基づき厳正に対処します。

DEFINITION
求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義

① 求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義

　求職活動等において行われる、求職者等に対する当社従業員からの性的な言動により求職活動等が阻害されることをいう。

② 求職者等に対するセクシュアルハラスメントの具体例　*以下は例示でありこれらに限定されません

1. 容姿、体型、服装その他身体的特徴に関する不適切な発言
2. 恋愛経験、交際状況、結婚、妊娠その他私生活に関する不必要な質問
3. 性的な冗談、からかい又は性的な内容を含む言動
4. 食事、交際その他私的な関係を執ように求める行為
5. 個人的な連絡先又はＳＮＳアカウントの交換を強要する行為
6. 必要のない身体的接触
7. 採否又は待遇と引き換えに性的な要求を行う行為
8. 性的な画像、動画又は情報の送付若しくは閲覧を強要する行為
9. 性的指向又はジェンダーアイデンティティ（性自認等）に関する侮辱的、差別的な言動

RULES
求職活動等に関するルール

① 当社における求職活動等

1. 採用面接
2. 会社説明会
3. 職場見学
4. ＳＮＳ、電子メールその他オンライン上で行う採用活動
5. その他、上記（1）～（4）に類する採用活動

② 面接・面談等の実施ルール

　求職者等に対する採用面接及び会社説明会は、当社が指定する場所又はオンライン環境において実施し、複数名で対応することを基本とします。 求職活動等の場面において、求職者等に対するセクシュアルハラスメント、個人的な連絡先又はＳＮＳアカウントの交換及び採用活動に関する連絡以外の私的な連絡を禁止します。

SUPPORT
求職者等からの苦情・相談への対応等

① 苦情・相談窓口の設置

　当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する相談に適切に対応するため、相談窓口を設置します。

② 苦情・相談への対応

　当社は、求職者等からセクシュアルハラスメントに関する苦情又は相談があった場合は、事実関係を迅速かつ適切に確認し、必要な措置を講じます。 なお、苦情・相談者及び事案関係者のプライバシーを保護するとともに、苦情・相談したこと又は事実関係の調査に協力したことを理由として不利益な取扱いは行いません。