HEALTH MANAGEMENT
健康経営宣言
社員の皆さんが心身ともに健康で、毎日をいきいきと過ごせること。それが、私たちネクスコ·トール東北の原動力です。
一人ひとりが自身の健康に自覚と責任を持ち、生活の質を高め、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、会社として健康経営推進体制を整え、健康保持·増進に取り組んでまいります。
会社と社員が一体となって「健康経営」を目指すことをここに宣言いたします。
令和７年７月
株式会社 ネクスコ·トール東北
代表取締役社長 永作 正浩
OUR VISION
健康ビジョン
わたしたちの目指す姿
「安全·安心·健康」に働ける身体づくり
～ 定年後の生活も元気に走り続けられるカラダとココロ ～
高速道路をご利用いただく、お客さまと接する「第一線」の職場として、
より質の高いサービスの安定的な提供を実現します。
心身ともに健康であり、自らの持てる力を最大限に発揮し、
いきいきと活躍できる職場環境を目指します。
一人ひとりが自身の健康に自覚と責任を持ちます。
PROMOTION SYSTEM
健康経営推進体制
社員一人ひとりが主体的に心身の健康づくりに取り組むことを基本とし、会社はその取り組みを全社的に支援·促進する体制を整えます。健康経営推進体制として、社員の健康保持·増進を支える責任者を選任し、経営層も積極的に関与することで、活気ある職場環境の実現を目指します。各施策の成果は経営層および関係機関に報告され、社員の声や実績をもとに、次年度以降の施策の改善·充実を図っていきます。
STRATEGY MAP
健康経営戦略マップ
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HEALTH GOAL INDICATORS
健康目標指標
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：前年度と比較して数値に改善が見られた項目
| 【健診·肥満傾向】 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2030目標 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 100％ | 100％→ | 100％→ | 100％→ | 100％ | 100％ | ||
| 再検査受診率 | 81.6％ | ー | ー | 80.0％↘ | 73.1％↘ | 100％ | ||
| 肥満率 | 男性 | BMI 30以上 (中度～高度肥満) |
8.9％ | 8.4％↗ | 8.5％↗ | 9.5％↗ | 10.0％↗ | 0％ |
| 女性 | BMI 30以上 (中度～高度肥満) |
6.0％ | 8.7％↗ | 8.4％↘ | 10.2％↗ | 9.4％↘ |
0％ | |
| 男性 | BMI 25以上 (軽度～中度肥満) |
33.2％ | 34.0％↗ | 34.1％↘ | 34.6％↗ | 34.6％→ | 27.0％ | |
| 女性 | BMI 25以上 (軽度～中度肥満) |
21.9％ | 18.0％↘ | 20.2％↗ | 17.6％↘ | 17.2％↘ |
17.0％ | |
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| 【生活習慣】 ※対象：生活習慣病予防健診受診者 |
2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2030目標 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 喫煙率 | 喫煙習慣がある者の割合 | 37.8％ | 37.1％↘ | 36.2％↘ | 35.8％↘ | （集計中） | 30.9％ |
| 特定保健指導 受診率 |
特定保健指導を実績評価段階まで完了した者の割合 | 24.8％ | 25.9％↗ | 16.1％↘ | 11.7％↘ | （集計中） | 32.0％ |
| 睡眠 | 睡眠で休養が十分取れている者の割合 | 48.6％ | 49.3％↗ | 47.6％↘ | 46.8％↘ | （集計中） | 60.0％ |
| 運動習慣 | 週2回30分以上の運動を1年以上継続 または日常生活で1日1時間以上の身体活動を 実践している者の割合 |
44.3％ | 45.0％↗ | 45.5％↗ | 49.1％↗ | （集計中） | 55.1％ |
| 食生活 | 朝食摂取率（週4回以上朝食を食べる人の割合） | 76.9％ | 76.9％→ | 76.3％↘ | 76.5％↗ | （集計中） | 82.5％ |
| 飲酒習慣 | 毎日お酒を飲む人の割合 | 13.4％ | 12.8％↘ | 12.3％↘ | 5.6％↘ | （集計中） | 5.0％ |
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| 【疾患リスク】 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2030目標 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 血圧 | 就労制限予備軍 | 収縮期 180mmHg以上 または 拡張期 110mmHg以上 |
1.4％ | 0.3％↘ | 0.9％↗ | 0.8％↘ | 1.0％↗ | 0％ |
| 有所見率 | 収縮期 140mmHg～179mmHg または 拡張期 90mmHg～109mmHg |
27.5％ | 29.6％↗ | 33.5％↗ | 28.4％↘ | 27.6％↘ |
20.0％ | |
| 糖代謝 | 就労制限予備軍 | 空腹時血糖 200mg/dL以上 または HbA1c 8.4％以上 |
0.5％ | 0.6％↗ | 0.6％→ | 1.5％↗ | 1.1％↘ |
0％ |
| 有所見率 | 空腹時血糖 110mg/dL～199mg/dL または HbA1c 6.0％～8.3％ |
28.7％ | 28.6％↘ | 28.9％↗ | 28.4％↘ | 30.1％↗ | 23.4％ | |
| 肝機能 | 就労制限予備軍 | GOT(AST) 100 U/L以上 または GPT(ALT) 100 U/L以上 または γ-GTP 200 U/L以上 |
2.5％ | 2.7％↗ | 2.6％↘ | 3.1％↗ | 2.2％↘ |
0％ |
| 有所見率 | GOT(AST) 51U/L～99U/L または GPT(ALT) 51U/L～99U/L または γ-GTP 101U/L～199U/L |
14.8％ | 14.5％↘ | 13.5％↘ | 14.3％↗ | 12.3％↘ |
7.0％ | |
| 脂質 | 就労制限予備軍 | 中性脂肪(TG) 800mg/dL以上 | 0.1％ | 0％↘ | 0％→ | 0.1％↗ | 0.1％→ | 0％ |
| 有所見率 | 中性脂肪(TG) 500mg/dL～799/dL | 0.4％ | 0.4％→ | 0.1％↘ | 0.2％↗ | 0.2％→ | 0％ | |
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| 【メンタルヘルス】 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2030目標 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ストレスチェック受検率 | 90.9％ | 93.1％↗ | 93.0％↘ | 97.2％↗ | 96.0％↘ | 100％ |
| 高ストレス者率 | 7.8％ | 7.8％→ | 7.6％↘ | 7.5％↘ | 7.7％↗ | 7.3％ |
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| 【パフォーマンス指標】 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| アブセンティーイズム（私傷病による欠勤日数/平均） | 47.4日 | 48.7日↗ | 47.9日↘ | 45.9日↘ | 43.6日↘ |
CERTIFICATION TRACK RECORD
認定実績
健康経営優良法人2026（大規模法人部門）認定
当社は、社員の健康保持·増進に向けた取り組みが評価され、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。今後も健康で働きがいのある職場づくりに一層取り組んでまいります。
