ACTION PLAN
次世代法に基づく一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境の整備を行うため次のとおり行動計画を策定する。

１．計画期間

令和2年6月1日～令和7年5月31日まで

２．内容

目標１

出産及び育児に関する諸制度の周知を図る。

≪対策≫

各職場に諸制度案内のパンフレットの備え付けを継続するとともに、制度改正の都度、パンフレットの差し替え、社内ポータルサイト等への掲示を行い周知を図る。

目標２

妊娠中や出産後の女性労働者の健康相談体制の充実を図る。

≪対策≫

保健師による健康相談体制が整備されている旨の周知を図るとともに、妊娠・出産等に係る健康情報を提供するなどの充実を図る。

目標３

本社及び事業部社員の所定外労働時間の削減を図る。

≪対策≫

毎週水曜日、給与支給日、賞与支給日をノー残業デーと定め、該当日にメール等で周知を図り、所定外労働時間削減を推進する。

≪対策≫

ノー残業デーにおける所定外労働時間の実績を分析するなどにより、所定外労働時間の削減につなげる。

ACTION PLAN
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第８条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

１．計画期間

令和７年４月１日から令和１２年３月３１までの５年間

２．課題

課題１：労働者に占める女性社員の割合が伸び悩んでいる。
課題２：年次有給休暇取得率が伸び悩んでいる。

３．内容

目標１

女性社員比率１５％以上を目指します。

≪対策≫
令和７年４月～

求人広告や会社ホームページ等で女性社員の活躍を紹介し女性の応募者増加を図り、女性社員比率向上に努めます。

目標２

年次有給休暇取得率７０％以上を目指します。

≪対策≫
令和７年４月～

更なる業務の効率化等を進めるとともに、定期的な取得状況報告等で意識付けを行い、年次有給休暇が取得しやすい環境作りに努めます。

【女性の活躍に関する情報公表】

公表項目		年度	総合職	地域総合職	スタッフ職
採用した労働者に占める女性労働者の割合		令和5年度	50.0%	-	14.4%
男女別の採用における競争倍率	女性	令和5年度	1倍	-	2.1倍
	男性		2倍	-	3.4倍
労働者に占める女性労働者の割合	派遣社員 含まない	令和5年度 （Ｒ6.3.31時点）	31.0%	12.6%	11.6%
	派遣社員 含む		36.4%	13.2%	11.6%
男女の平均継続勤務年数の差異	女性	令和5年度 （Ｒ6.3.31時点）	10年5ヶ月	10年10ヶ月	6年8ヶ月
	男性		10年11ヶ月	10年0ヶ月	6年11ヶ月
	差異		-6ヶ月	+10ヶ月	-3ヶ月

男女の賃金差異に関する実績

PUBLIC INFORMATION
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

	令和3年度	令和4年度	令和5年度
正規雇用労働者の 中途採用比率	100%	97%	98%

PUBLIC INFORMATION
育児・介護休業法に基づく男性労働者の育児休業等の取得割合の公表

	令和4年度	令和5年度
男性労働者の 育児休業取得率	40%	-

※令和5年度については、配偶者が出産した男性労働者数0名